“除了人(rén)才缺乏，政府對文化産業人(rén)才服務的理(lǐ)念也有待提升。”天涯社區戰略發展部陳旦傑指出，在“互聯網+”大(dà)潮中，與互聯網的有關文化企業迎來(lái)新的發展機(jī)遇，但(dàn)是目前海南(nán)政府爲企業提供公用服務的效率和模式依然有待改進。

　　不僅僅是海南(nán)，很多中西部地區文化産業發展也面臨人(rén)才戰略的掣肘制約。對此，中國(guó)社科(kē)院文化研究中心國(guó)際研究部主任意娜指出，海南(nán)和很多中西部地區文化産業發展要制定特殊的人(rén)才政策和戰略。未來(lái)的人(rén)才戰略要改變常規思路(lù)，讓産業人(rén)才特别是複合型人(rén)才肯到這些地區來(lái)，肯留下安心工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活。對于發展互聯網文化産業來(lái)說(shuō)，政府不僅要扶持互聯網企業發展，而且還(hái)要營造互聯網背景下企業生(shēng)存的大(dà)環境。

　　“文化産業發展中政策作(zuò)用問(wèn)題至關重要，要建立完善高效的人(rén)才政策體(tǐ)系和配套服務體(tǐ)系，爲企業、資金、人(rén)才提供良好的公共服務。要堅持外部引進和内部培養相(xiàng)結合，優化整合文化産業人(rén)才資源。引進和培養既懂(dǒng)文化又懂(dǒng)管理(lǐ)的複合型人(rén)才，爲文化産業發展提供源源不斷的動力支撐。”李河指出，同時還(hái)要處理(lǐ)好政府與市場的關系。政府要制定政策，也要提供好的服務。海南(nán)要建設國(guó)際旅遊島，要成爲“一帶一路(lù)”戰略支點，都(dōu)要在提供公共服務上下大(dà)力氣，包括引進人(rén)才、制定人(rén)才政策、政策的執行和落地等，都(dōu)是很重要的問(wèn)題。